律师说法_劳动争议_银开法律网找律师,找律所,找服务,免费咨询就在银开法律网(INKIA.CN)

律师说法

一位劳动者被公司无故辞退，且未获得应有的经济补偿。我们接受委托后，对劳动者的工作情况进行了详细了解。发现公司辞退劳动者的理由不成立，且存在未依法缴纳社会保险等问题。我们收集了劳动者的劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，我们据理力争，强调公司的违法行为和劳动者的合法权益。最终，仲裁委

亲办案例

2024-10-29

1 次

调解书或判决书延期履行执行金额的计算方法

在法律实践中，调解书或判决书确定的义务未能按时履行时，往往会涉及到延期履行执行金额的计算问题。准确计算延期履行执行金额对于维护当事人的合法权益、确保法律的公正执行具有重要意义。一、延期履行执行金额的法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付

图文说法

2024-10-29

21 次

提供劳务者致他人受伤：责任认定、防范与法律规制

在现代社会的经济活动中，提供劳务的现象十分普遍。无论是家政服务人员、建筑工人，还是各类临时工等，他们在提供劳务的过程中，有时会出现造成他人受伤的情况。这一现象不仅涉及到受伤者的权益保障，还关系到提供劳务一方、接受劳务一方以及整个社会的利益平衡。一、责任认定的复杂性当提供劳务的一方造成他人受伤时，首先面临的就是责任认定的

律师文集

2024-10-07

13 次

安徽省行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作规定

第一条为规范行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作，推进法治政府建设，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政机关和法律、法规、规章授权行使行政管理职能的组织（以下统称行政机关）作为被告的行政诉讼案件，被诉行政机关负责人应当依照本规定出庭应诉。本规定所称行政

图文说法

2024-08-13

3 次

劳动者违反安全生产“禁令” 用人单位解除劳动关系符合法律规定

【案情简介】胡某系合肥某生产厂员工，于2019年2月入职，从事设备调试工作。2022年7月,合肥某生产厂购进大型机械设备，该大型设备生产中需定期维护保养。合肥某生产厂对胡某等维护人员进行了操作维护作业专项培训，胡某通过培训及考试并取得了相关资质。培训及考试中强调维护人员在进入机器内部进行操作时，需断电上锁挂牌。合肥某生

图文说法

2024-08-13

3 次

承包单位违法分包，是否需要承担用工主体责任

【案情简介】夏某于2022年2月由姚某聘用至某建筑公司承建的某工地从事瓦工工作，受姚某管理，报酬由姚某发放。2022年4月夏某在上述工地干活时不慎受伤，随即入院治疗，经诊断为左内踝开放性粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折、左后踝粉碎性骨折。后经区劳动行政部门认定，夏某受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定夏某劳动

图文说法

2024-08-13

6 次

用人单位不得人为设置提供劳动条件的门槛

【案情简介】2015年1月，丁某入职某纸箱厂，入职后双方签订了劳动合同，约定丁某的岗位为操作工。2022年10月，丁某在家受伤，经诊断为左胫骨上端粉碎性骨折，经手术在伤处安装了内固定，后向公司申请病假在家休养。某纸箱厂于2022年10月至2023年9月共发放了丁某12个月的病假工资。2023年10月2日，丁某去第一人民

图文说法

2024-08-13

4 次

单位擅自代签劳动合同是否有效

【案情简介】章某自2020年8月23日入职某机械公司处工作，岗位为外贸销售员。章某入职后的第一个月即被公司安排至外地学习和工作两个月，之后回到某机械公司工作。2021年7月1日，章某因个人原因向某机械公司提出离职，经批准，章某于2021年7月27日离职。章某在外地学习期间，由公司人力资源部门工作人员代签了其与某机械公司

图文说法

2024-08-13

6 次

总公司规章制度是否当然适用于子公司

【案情简介】王某2020年3月入职乙公司，从事运营管理工作。乙公司系甲公司的控股子公司，独立运营，独立管理。2023年11月，乙公司以甲公司的绩效考核制度为依据，对王某进行绩效考核，并以考核不合格为由扣除了王某的部分绩效工资。王某遂申请劳动仲裁，要求乙公司支付违法扣除的绩效工资。【案件解析】《中华人民共和国劳动合同法》

图文说法

2024-08-13

6 次

员工有规章制度规定以外违纪行为，公司是否有权解除劳动关系

【案情简介】2012年3月，周某入职某公共客运公司担任驾驶员，在职期间，周某多次因违章驾驶造成多名乘客受伤，公司累计向受伤乘客赔偿医药费一万余元。2022年6月，员工周某在履行职务过程中再次与乘客发生口角后进而斗殴，遭乘客投诉并在某音上进行传播。2022年11月，客运公司以严重违反劳动纪律为由，解除了与员工周某之间的劳

图文说法

2024-08-13

2 次

劳动者被调入关联公司未签订劳动合同是否支持双倍工资

胡某于2023年1月入职甲公司，担任该公司财务中心负责人。双方于入职当日签订了一份劳动合同，合同期自2023年1月至2026年1月。2023年6月，胡某被调入甲公司的全资子公司担任财务工作，子公司未与胡某签订劳动合同。胡某于2023年12月离职，并申请劳动仲裁，要求子公司支付未签订劳动合同双倍工资。

图文说法

2024-08-13

4 次

劳动者刻意隐瞒犯罪记录，单位能否辞退并拒付工资

2018年，小赵因职务侵占罪被判处有期徒刑1年。2022年10月，小赵填写了入职申请表。因担心无法入职，小赵在填写入职申请表时隐瞒了服刑的经历。2022年11月，小赵经面试成功入职甲公司从事采购工作。入职时小赵签收了员工手册及确认单。该员工手册载明：“具有贪污、侵占、拖欠公款等行为者不得录用”，员工手册确认单中载明：“

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2024-08-13

6 次

劳动合同陷阱

案例：2022年12月5日至2023年11月16日，劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间，单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。单位则否认与小朱存在劳动关系，称小朱从未为其单位提供过劳动。在

图文说法

2024-06-14

3 次

哪些行为构成就业性别歧视？

《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外：（一）不得限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（四）不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）不得其他以性别为由

图文说法

2024-06-01

9 次

应聘时遭遇就业歧视该怎么办

职场中这些都属于就业歧视，向前，有年龄限制，向左向右，是地域和性别歧视，后退一步，婚否育否的问题又步步紧逼。@法律人袁亚洋表示，常见的性别、年龄、地域、婚否歧视其实都是违法的。“对于因就业歧视以及应聘者拒绝就业歧视条款导致未录用的，应聘者可以提起侵权之诉或缔约过失赔偿，分别要求企业承担停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉、消

图文说法

2024-06-01

7 次

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