劳动者刻意隐瞒犯罪记录，单位能否辞退并拒付工资

银开 2024年08月13日 09:12 0 次

2018年，小赵因职务侵占罪被判处有期徒刑1年。2022年10月，小赵填写了入职申请表。因担心无法入职，小赵在填写入职申请表时隐瞒了服刑的经历。2022年11月，小赵经面试成功入职甲公司从事采购工作。入职时小赵签收了员工手册及确认单。该员工手册载明：“具有贪污、侵占、拖欠公款等行为者不得录用”，员工手册确认单中载明：“

【案情简介】

2018年，小赵因职务侵占罪被判处有期徒刑1年。2022年10月，小赵填写了入职申请表。因担心无法入职，小赵在填写入职申请表时隐瞒了服刑的经历。2022年11月，小赵经面试成功入职甲公司从事采购工作。入职时小赵签收了员工手册及确认单。该员工手册载明：“具有贪污、侵占、拖欠公款等行为者不得录用”，员工手册确认单中载明：“本人小赵签字确认已收到甲公司《员工手册》一份，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任”。2023年9月，甲公司无意中发现小赵的刑事犯罪记录，遂辞退小赵，并拒绝支付小赵当月工资。小赵不服并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付工资和违法辞退的赔偿金。

【案件解析】

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为完全民事行为能力人，小赵应当知晓签署员工手册确认单的法律后果，而员工手册中载明存在“侵占”行为的将不予录用，即拟录用员工是否存在相关联的刑事犯罪行为将对招录产生实质影响，小赵应当如实告知甲公司其曾因职务侵占受到过刑事处罚。故双方的劳动合同是甲公司在违背其真实意思表示的情形下签订，应属无效，因此，甲公司可以辞退小赵。另外，依据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此劳动合同虽无效，但小赵已付出劳动，甲公司应当向小赵支付相应的工资。

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