哪些行为构成就业性别歧视？

特约编辑员 2024年06月01日 10:39 0 次

《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外：（一）不得限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（四）不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）不得其他以性别为由

《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外：（一）不得限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（四）不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

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