劳动合同陷阱

特约编辑员 2024年06月14日 21:09 0 次

案例：2022年12月5日至2023年11月16日，劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间，单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。单位则否认与小朱存在劳动关系，称小朱从未为其单位提供过劳动。在

2022年12月5日至2023年11月16日，劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间，单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。

单位则否认与小朱存在劳动关系，称小朱从未为其单位提供过劳动。

在仲裁程序中，小朱除了一张单位自行制作的“工作牌”之外，无其他任何证据证明双方之间的劳动合同。最终，仲裁机构以小朱无法证明劳动关系为由，裁决驳回了小朱的全部申请请求。

后小朱诉至法院，单位仍坚持否认劳动关系的存在。小朱补充提交了领取工资的银行账户交易明细，单位否认款项是其发放的工资。

小朱向法院反映其在职期间经办的房屋买卖交易产生过诉讼纠纷，其作为经办人曾在法律文书上签过字。法院遂依据其提供的线索，查询了相应案件的卷宗，从中调取了小朱签字的定金收据。同时，法院调查了小朱银行交易明细中相关款项的实际付款人信息，显示实际付款人为被告单位的法定代表人等人员。最后，综合证据情况，法院认定小朱与单位存在劳动关系，并依法支持了相应的诉讼请求。

建议：现实生活中，用人单位常以各种理由推诿、拒绝签订劳动合同，劳动者出于珍惜就业机会等考虑，往往被迫接纳了这一现实。然而，发生劳动争议后，用人单位往往又此为由，否认双方劳动关系。此种情形下，如果劳动者不能掌握充足的实际为用人单位提供劳动的证据，则难以证明劳动关系的存在，导致自身利益受损。

劳动者入职后，应该及时要求单位签订书面劳动合同。如果单位未与劳动者签订劳动合同，或者推诿、拒绝签订劳动合同，劳动者有权要求单位依法按月支付两倍的工资。此外，如果出于保留就业机会的考虑，鉴于双方谈判地位不对等确实难以签订劳动合同的，劳动者也应在在职期间，尽可能的收集、保留、掌握实际为单位提供劳动的证据，如工作牌、工资条、履行职务过程中形成的各种文件等，以备不时之需。（@北京朝阳法院作者：吴克孟）

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