员工有规章制度规定以外违纪行为，公司是否有权解除劳动关系

银开 2024年08月13日 09:14 0 次

【案情简介】2012年3月，周某入职某公共客运公司担任驾驶员，在职期间，周某多次因违章驾驶造成多名乘客受伤，公司累计向受伤乘客赔偿医药费一万余元。2022年6月，员工周某在履行职务过程中再次与乘客发生口角后进而斗殴，遭乘客投诉并在某音上进行传播。2022年11月，客运公司以严重违反劳动纪律为由，解除了与员工周某之间的劳

【案情简介】

2012年3月，周某入职某公共客运公司担任驾驶员，在职期间，周某多次因违章驾驶造成多名乘客受伤，公司累计向受伤乘客赔偿医药费一万余元。2022年6月，员工周某在履行职务过程中再次与乘客发生口角后进而斗殴，遭乘客投诉并在某音上进行传播。2022年11月，客运公司以严重违反劳动纪律为由，解除了与员工周某之间的劳动合同。周某认为客运公司规章制度中没有相应的规定，解除劳动合同并无制度依据，系违法解除，遂提起仲裁。

【案件解析】

《劳动法》第三条第二款以及第二十五条规定，劳动者有遵守劳动纪律的义务，当劳动者严重违反劳动纪律时，用人单位可以解除双方之间的劳动合同。换言之，当用人单位无有效的规章制度或劳动者的违纪行为不能为规章制度所容纳时，劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位仍可以合法解除双方之间的劳动合同。本案中，客运公司提供的公共客运服务对象是不特定的公共人群，有保证公共安全的义务。周某作为公共交通车辆驾驶人，同样有责任安全驾驶，保证公共交通安全。但周某在履行职务过程中不仅与他人发生口角甚至有斗殴行为，存在违章驾驶造成乘客受伤的事实，还引发了投诉以及某音传播的不良后果，造成了公司重大的名誉和财产损失，难以保障广大不特定人群的公共安全，属于严重违反劳动纪律行为，故虽然没有相应的公司规章制度依据，但公司解除劳动合同仍符合法律规定，属于合法解除。

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