劳动者被调入关联公司未签订劳动合同是否支持双倍工资

银开 2024年08月13日 09:13 0 次

胡某于2023年1月入职甲公司，担任该公司财务中心负责人。双方于入职当日签订了一份劳动合同，合同期自2023年1月至2026年1月。2023年6月，胡某被调入甲公司的全资子公司担任财务工作，子公司未与胡某签订劳动合同。胡某于2023年12月离职，并申请劳动仲裁，要求子公司支付未签订劳动合同双倍工资。

【案情简介】

胡某于2023年1月入职甲公司，担任该公司财务中心负责人。双方于入职当日签订了一份劳动合同，合同期自2023年1月至2026年1月。2023年6月，胡某被调入甲公司的全资子公司担任财务工作，子公司未与胡某签订劳动合同。胡某于2023年12月离职，并申请劳动仲裁，要求子公司支付未签订劳动合同双倍工资。

【案件解析】

根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条，劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：（一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资；（二）劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资；（三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资。本案中，胡某被甲公司调入其子公司工作，虽然子公司未与其签订劳动合同，但胡某在子公司工作期间，其与甲公司签订的劳动合同尚在有效期内，因此胡某主张子公司支付未签订劳动合同双倍工资，仲裁委不予支持。

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