根据人社部的相关规定，员工自愿放弃社保，单位仍需承担责任，以下是具体介绍： 单位为何不能免责：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工的放弃声明而免除，即便有员工签订的放弃社保协议，该协议也是违反法律强制性规定的，属于无
根据人社部的相关规定，员工自愿放弃社保，单位仍需承担责任，以下是具体介绍：
单位为何不能免责：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工的放弃声明而免除，即便有员工签订的放弃社保协议，该协议也是违反法律强制性规定的，属于无效协议245.
单位面临的风险：
1.工伤赔偿风险：若未给员工缴纳社保，员工在工作期间发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用都得由公司承担。如员工因公死亡，企业还需支付一次性工亡补助金。
2.补缴及滞纳金风险：如果员工要求补缴社保，企业必须补缴，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
3.员工离职风险：依据《劳动合同法》第 38 条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
另外，根据相关政策，以下 10 种人可不用缴社保 ：
退休人员：已退休并开始享受养老金待遇的人员，因其已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，无需再缴纳社保。
实习生：全日制在校学生参加课外实习，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，不构成正式员工关系，无需缴纳社保。
特定残疾人：符合残疾人认定标准的人员，根据其经济状况和残疾程度，可享受不同程度的社保费用减免或免缴政策。
低收入家庭人员：符合低收入家庭认定标准的人员，可享受社保费用减免或免缴政策。
非独立劳务的兼职人员：在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业的人员，其主职工作单位已为其缴纳社保，兼职单位无需再缴。
劳务派遣人员：派遣公司向用工单位提供劳动力，并与劳动者签订劳动合同、负责为其缴纳社保，用工单位无需再为被派遣劳动者缴纳社保。
非全日制工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，社保缴纳义务与全日制员工有所不同，往往由个人自行缴纳，且在某些情况下可能享受社保费用的减免或免缴政策 。
个体户外包企业业务人员：将生产线上的员工以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，无雇工的个体工商户可参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
协保人员：与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘时只需签订劳务合同，无需为其缴纳社会保险。
灵活就业人员：以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，如自营劳动者、家庭帮工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等，可由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险 。
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