承包单位违法分包，是否需要承担用工主体责任

银开 2024年08月13日 09:16 0 次

【案情简介】夏某于2022年2月由姚某聘用至某建筑公司承建的某工地从事瓦工工作，受姚某管理，报酬由姚某发放。2022年4月夏某在上述工地干活时不慎受伤，随即入院治疗，经诊断为左内踝开放性粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折、左后踝粉碎性骨折。后经区劳动行政部门认定，夏某受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定夏某劳动

【案情简介】

夏某于2022年2月由姚某聘用至某建筑公司承建的某工地从事瓦工工作，受姚某管理，报酬由姚某发放。2022年4月夏某在上述工地干活时不慎受伤，随即入院治疗，经诊断为左内踝开放性粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折、左后踝粉碎性骨折。后经区劳动行政部门认定，夏某受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定夏某劳动功能障碍程度为伤残八级。双方就工伤赔偿事宜未达成一致意见。2023年夏某向区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该建筑公司支付工伤待遇。

【案件解析】

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，某建筑公司作为具备用工主体资格的施工单位，违法将其承包的项目分包给不具备用工资格的自然人姚某，姚某所聘用的工人夏某在施工时受伤，某建筑公司依法应当承担用工主体责任，需要支付夏某的工伤待遇。

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