【案情简介】胡某系合肥某生产厂员工，于2019年2月入职，从事设备调试工作。2022年7月,合肥某生产厂购进大型机械设备，该大型设备生产中需定期维护保养。合肥某生产厂对胡某等维护人员进行了操作维护作业专项培训，胡某通过培训及考试并取得了相关资质。培训及考试中强调维护人员在进入机器内部进行操作时，需断电上锁挂牌。合肥某生
【案情简介】
胡某系合肥某生产厂员工，于2019年2月入职，从事设备调试工作。2022年7月,合肥某生产厂购进大型机械设备，该大型设备生产中需定期维护保养。合肥某生产厂对胡某等维护人员进行了操作维护作业专项培训，胡某通过培训及考试并取得了相关资质。培训及考试中强调维护人员在进入机器内部进行操作时，需断电上锁挂牌。合肥某生产厂在其制定的《工厂管理八大管理禁令（红线）》中规定：“禁止未有效断电上锁挂牌程序，进入设备内部从事检维修等作业”，该《禁令》经过民主程序制定并公示。公司《奖惩规章制度》中也规定如违反任一条“禁令”，公司有权给予员工解除劳动关系处理，且无须支付任何补偿。2022年12月，工厂巡查人员在例行检查中发现,胡某在进入机器内部维护保养的过程中，未履行断电上锁挂牌程序。鉴于此，合肥某生产厂经征询工会意见后，解除了与胡某之间的劳动关系。胡某不服工厂的处理决定，提起劳动仲裁，主张合肥某生产厂支付违法解除劳动关系赔偿金8万元（10000元/月×工龄4年×2倍）。
【案件解析】
劳动者在职期间应遵守用人单位的各项规章制度，尤其是涉及到安全生产、人身安全方面的规章制度，更应严格遵照执行。本案中，合肥某生产厂已经将“禁止未有效断电上锁挂牌程序，进入设备内部从事检维修等作业”作为八大“禁令”之一，胡某作为一线设备维护人员经反复学习考试后，依然在实际操作过程中触碰工厂“禁令”红线，合肥某生产厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，以严重违反公司规章制度为由解除与胡某的劳动关系，符合法律规定，对胡某主张合肥某生产厂支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，依法不能予以支持。
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