此前,杨某在南京一家健康体检公司从事销售工作,负责拓展联系客户。根据公司要求,需将客户信息录入单位系统进行统一管理,后来公司无意中发现杨某录入的客户电话号码总是打不通,便责令限期改正,可杨某在被数次催促后仍拒绝补正,公司便解雇了杨某。杨某认为公司违法解雇,起诉索赔12万多元。法院审理认为,杨某故意隐匿属于公司的客户信息
此前,杨某在南京一家健康体检公司从事销售工作,负责拓展联系客户。根据公司要求,需将客户信息录入单位系统进行统一管理,后来公司无意中发现杨某录入的客户电话号码总是打不通,便责令限期改正,可杨某在被数次催促后仍拒绝补正,公司便解雇了杨某。杨某认为公司违法解雇,起诉索赔12万多元。法院审理认为,杨某故意隐匿属于公司的客户信息,违反了诚信的基本职业道德,公司与杨某解除劳动合同具有事实和法律依据,且履行了法定程序,属于合法解除,因此判决驳回了杨某的诉讼请求。
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