以业绩淘汰辞退员工用人单位被判赔

特约编辑员 2024年05月10日 17:33 0 次

某地产公司以“业绩淘汰”为由将员工李某辞退，此案进入劳动仲裁程序后，地产公司被裁决支付员工赔偿金16万元。因不服裁决，地产公司起诉至法院。近日，北京市大兴区人民法院开庭审理此案，判决驳回了地产公司的全部诉请。 2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的

某地产公司以“业绩淘汰”为由将员工李某辞退，此案进入劳动仲裁程序后，地产公司被裁决支付员工赔偿金16万元。因不服裁决，地产公司起诉至法院。近日，北京市大兴区人民法院开庭审理此案，判决驳回了地产公司的全部诉请。
2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封，在与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围。企业系统中，李某已被标记“离职”。双方发生争议。公司称，此前为李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司还提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。
对此，李某则表示毫不知情，不认可某地产经纪公司提交的考核评分表和升降级管理制度，称其未收到考核结果和制度规定，且制度发布时她考核期已经过了，公司也未对其进行过调岗。交涉无果，李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付李某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。
大兴法院审理认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到李某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对李某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为李某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为李某调岗以及李某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因李某拒绝调岗和旷工将李某的劳动关系解除，但未能就解除李某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，某房地产经纪公司应向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。
本案主审法官解析，近几年，受房地产市场影响，房地产经纪公司较以往更加注重“降本增效，开源节流”。从实际用工上看，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，以刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展，需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。
法官表示，我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条均对用人单位解除劳动合同的情形和程序做出了明确的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。用人单位应当完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【意见反馈】联系处理。